トップ > コンサルティング > 人材採用支援 > 『採用満足度をあと10％上げるための実践セミナー』



　毎年、採用活動スタート時期の早期化、首都圏本社の大手企業の地方進出など、地場企業の人材確保はますます厳しい状況になっています。
従来どおりの採用手法では、採用予定数や、希望する人材の質の面において、本当に満足できる採用結果には至らない企業も増えていると採用支援を行う私たちも実感しています。

　では、学生の数を集める母集団形成だけに力を入れれば、その分求める人材に会う機会が確率が上がるのでしょうか？

いいえ、母集団形成にのみ力を入れても、採用のコストも、労力もかかるだけ。そして地場の優秀な学生はますます首都圏の大企業を目指す結果に・・・。

　今回の採用セミナーは、地場や、Uターン就職を考える優秀な学生に地場企業の魅力を伝え、その人物を4月に笑顔で入社させるための実践的なセミナーです。人事、採用担当者のみなさんがこれまでの採用活動”プラスα”でできる採用方法についてお話します。

　参加は無料。多数の皆様のご参加をお待ちしています。

イベント概要

※セミナーは終了しました。ご来場ありがとうございました
  • 日時 ： 7月25日（金）　13：30－15：00
  • ibbFukuokaビル6階（福岡市中央区天神2-3-36）
  • 定員 ： 30名（事前申し込み制です）

プログラム


時間

 内容・講師
13:30
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14:10
「欲しい人材はここにいる！
　　　地場、Uターンを考える学生を採用するためのプラスα」

「採用予定数は確保したが元気のある学生がいない」
「関東の学生も視野に入れているが大手に取られて採用できなかった」
比較的大手企業の人事担当者のみなさんが採用についてこのように語っています。
Uターン就職を考える学生や、地場で積極的に活動している学生を採用するにはどのようにしたらよいのでしょうか？その答えを導くヒントをお話します。
代表取締役 森戸裕一

【講師】
　ナレッジネットワーク株式会社
　代表取締役　森戸裕一

　“経営とITの融合”という切り口で、企業の情報化戦略・組織マネジメント・企業ブランディングなど、多方面で活躍するコンサルタント。自律型人材が活躍する“考える組織”の実現を目指し、IT活用を基軸にした様々な経営支援を行う。具体的な戦略と豊富な実績が、多くの企業・経営者・人事担当者の支持を得る。
14:20
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14:50
「内定者教育の常識が変わる！
　　　最新の効果的な内定者教育ツールとは？」

入社前の戦力化を目的とした新人研修の前段階と位置づける能力開発・人材教育の観点からも、内定者フォローツールに対する期待が高まっています。地元 九州電力や住友商事、テレビ朝日、日本生命など、内定者数10名～800名まで200社以上に内定者フォローＳＮＳ「フレッシャーズ」を提供するガイアックスが、明日から使える内定者向け教育成功のためのノウハウを提供します。


【講師】
　株式会社ガイアックス　経営企画部 木村智浩
14:50
|
15:00
質疑応答

お申し込み・お問合せ

※セミナーは終了しました。ご来場ありがとうございました

【お問合せ】
ナレッジネットワーク株式会社
電話：0120－640－702　メール：seminar@tisiki.net