「デイトレーダー型と言われる新入社員の扱い方」
◆◆◆◇ ◇
◆◇◇ 人と組織のリノベーション企業 ◇◆
◆◇ ナレッジネットワーク株式会社 メールマガジン ◇◇◆
◇ 2007年4月19日発行 http://www.tisiki.net/ ◇◆◆◆
このメールは弊社とご縁があった方々、また、弊社代表の森戸と懇意にして
いただいている方々にもお送りしております。
--------------------------------------------------------------------
森戸裕一著書「人と組織が動く 中小企業のIT経営」は全国書店にて好評発売中
書籍の詳細及び購入のお申し込みはこちらへ
http://www.tisiki.net/corp-info/it_book.html
--ＩＮＤＥＸ------------------------------------------------------------
【１】今月のKnowledge Box
「デイトレーダー型と言われる新入社員の扱い方」
【２】締め切り間近!! ビジネスプロフェッショナルスクール 特別講座
「アントレプレナーの思考とは〜夢を実現させる起業論」 ４月２３日
【３】お申込受付中！！同世代のビジネスパーソンに一歩差をつける
第２期「ビジネスプロフェッショナルスクール」基礎コース
【４】採用に動画を活用しませんか？
「会社紹介ストリーミング映像」制作サービス開始
【５】おすすめの研修
新入社員研修をより効果的に！「新入社員フォローセミナー」
【６】編集後記
------------------------------------------------------------------------
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■【１】今月のKnowledge Box
「デイトレーダー型と言われる新入社員の扱い方」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
毎年、社会生産性本部から発表される新入社員のタイプを楽しみにしています。
今年の新入社員は『デイトレーダー型』ということでした。「常によい待遇、
よい仕事を求めて『銘柄の乗り換え』（転職）をもくろむ傾向がある」というこ
とで、１日に何度も株取引を行い、細かく利益を確保しようとする個人投資家に
なぞらえているそうです。
当社では、この『デイトレーダー型』の新入社員、採用支援、内定者研修などを
通じて昨年からお付き合いしてきました。今月は新入社員研修を全国各地で行って
います。確かに社会生産性本部からの発表のように、この世代の特徴として
「目先の利益のための行動」が目立ちます。
彼らは学生時代、常に携帯電話で情報交換をし、インターネットを利用して就職
活動を行ってきた世代です。情報に敏感なのは言うまでもありません。しかし、
逆の見方をすると情報に振り回されているような印象も受けます。様々な情報に
簡単に触れられる環境にあるからこそ、情報が無いと非常に不安になり、進む
べき目標が見えないと自分で前に進むことすらためらう傾向にあります。
しかし、ご安心ください。
目標を明確にして、その目標に到達するプロセスを提示すると安心して前に進
んでくれます。でも業務プロセスが明確になっておらず、上司から部下への作業
指示の出し方が不明確な会社は『デイトレーダー型』の新入社員の扱いに苦慮し
ているようです。新入社員は組織を映す鏡です。組織としての人材マネジメント
が機能していない会社は早期離職率も高いようです。
皆さんの会社ではいかがですか？
当社にも採用支援、研修の依頼とあわせて新入社員を迎えるこの時期に組織マネ
ジメント全般を見直したい、というご依頼が増えてきています。新入社員の反応
を見て、組織としての課題を明確にして対策を講じることを提案しています。
↓お問合せはこちらまで↓
http://www.tisiki.net/contact/contact00.htm
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■【２】締め切り間近！！
「アントレプレナーの思考とは〜夢を実現させる起業論」４月２３日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
○将来、独立して起業をしたい！
○今働いている企業で経営者になりたい！
○ビジネスパーソンとして成長したい！
そう考えるあなたが持つべき視点、思考とはどのようなものなのでしょうか？
ご好評いただいている「ビジネスプロフェッショナルスクール」は４月２３日に
特別講座として「アントレプレナーの思考とは〜夢を実現させる起業論〜」を
開催します。今回のゲストスピーカーは、株式上場以来、快進撃を続けている
ジェイエムテクノロジー株式会社 会長の植木一夫氏です。
創業時のエピソードや、将来的に起業や経営を志す方々に知っておいて欲しい
考え方について余すところなく語っていただきます。
組織のリーダーやマネージャーを志す方、将来的に独立を考えている方、夜間
のコースなので、ぜひご参加ください。
質疑応答の時間も十分に確保しております。
日 時：２００７年４月２３日（月）１９：００〜２１：００
場 所：ibb fukuokaビル６階会議室（福岡市中央区天神２−３−３６）
概 要：
・起業から上場までの軌跡 〜これまでの歩み
・起業前の予備知識 〜起業に必要なものとは？
・アントレプレナーの思考とは？ 〜ビジネスパーソンに必要な１０の考え方
・会社経営とは 〜将来リーダーを志すあなたへのメッセージ
・質疑応答
参加費：５，０００円（一般）⇒ メールマガジンをご覧になってお申込み
いただいた方は３，０００円で受付いたします。
１，０００円（学生）
定 員：４０名
お申込：ウェブサイトのお申込フォーム
http://www.seminar-info.net/apply/index.htmlに必要事項をお書きの
上お送り下さい。参加費のお支払いは当日でかまいません。
↓詳しくはこちらへ↓
http://www.seminar-info.net/curriculum.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■【３】お申込受付中！！同世代のビジネスパーソンに一歩差をつける
第２期「ビジネスプロフェッショナルスクール」基礎コース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
年功序列制度の廃止、急速なインターネットの普及による経済のグローバル化
など、私たちを取り巻く環境は刻々と変化しています。
ビジネス環境の急激な変化にともなって社会で求められる人材像も変化してい
ます。時代の変化を感じ、何をすべきか考え、自ら行動できる人材。私たちは
そのような人材を「ビジネスプロフェッショナル」と呼んでいます。
「ビジネスプロフェッショナルスクール」基礎コースでは、次世代リーダーと
なる皆さまに「現代のビジネスにおいて必要な考え方とは何か？そのスキルは
どのようにすれば身に付くのか」を解説していきます。
第１期を終了して、参加者からの感想もいただいています。
http://www.seminar-info.net/curriculum.html#comments
企業様からの参加者派遣、個人での参加申込み、ともに受け付けています。
ぜひ参加をご検討ください。
日 時：２００７年５月７日〜６月２５日の各月曜日（全８回）
１９：００〜２１：００
場 所：ibb fukuokaビル６階会議室（福岡市中央区天神２−３−３６）
対 象：学生、若手社員、経営についてきちんと学びなおしたい若手経営者
参加費：６０，０００円（単発受講 ９，０００円/１講座）
↓参加のお申込み・資料請求はこちらへ↓
http://www.seminar-info.net/index.html
↓講師や講座の様子を動画で配信中！↓
http://www.seminar-info.net/profile.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■【４】採用に動画を活用しませんか？
「会社紹介ストリーミング映像」制作サービス開始
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
自社の企業紹介にホームページなどでも公開できるストリーミング映像を活用
する企業が増えてきました。
特に採用活動の会社説明会などでは、社長からの挨拶や事業紹介を毎回読み上
げるよりもシナリオをじっくりと考え、様々なビジュアル的な効果を挿入して
就職活動中の学生に自分が働きたい会社としてのイメージを持ってもらうこと
が大切です。
超売手市場と言われる２００８年採用活動には、斬新なアイデアで採用を行っ
てくる企業も増えてきました。人材採用、人材育成、組織マネジメントなどの
企業を魅力的に変化させるプロフェッショナルが作る会社紹介映像は、映像
制作専門会社のものとは一味違います。
また、映像制作は高価で専門的なものだとお考えの方も多いかと思いますが、
ここでもＩＴ化は進んでおりお手頃な価格で制作しております。人材採用活動
に映像をとり入れたいとお考えの皆さまはぜひご相談下さい。シナリオ制作
映像撮影、ＤＶＤ化、ストリーミング対応などのご相談から、採用活動全般の
ご提案、効果的な人材育成なども助言いたします。
お気軽にお問合せください。
★採用向け企業紹介ビデオ ３０万円〜（ご相談ください）
＜制作の流れ＞
ヒアリング ⇒ ご提案 ⇒ 撮影 ⇒ 編集 ⇒ デジタル化 ⇒ 納品
↓映像制作から採用支援に関するお問合せはこちらまで↓
http://www.tisiki.net/contact/contact00.htm
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■【５】おすすめの研修
新入社員研修をより効果的に！「新入社員フォローセミナー」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
研修で会社の仕組みやマナー、社会人の心構えを学んだ新入社員も少しずつ会社
に慣れ始め、OJTや、技術研修など次の段階の研修へ移行している時期ではない
でしょうか。この時期におすすめなのが「新入社員フォロー研修」です。
会社から期待されていることはどんなことなのか、研修の機会をどのように活か
せばいいのか、周りの社員とどのようにコミュニケーションを取っていけばいい
のかなどにについて学びます。
新入社員研修の効果を上げるために、また新入社員の気持ちを引き締め、モチベ
ーションを維持するのに効果的な研修です。
↓その他研修に関して知りたい方はこちらまで↓
http://www.tisiki.net/strategy-training/strategy-training00.htm
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■【６】編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
先日、ある会社の新入社員研修に同席しました。研修が始まる前の「起立！礼！」
という挨拶、社員の皆さんの初々しい表情や、問いかけに対する素直な答えなど
○年前の自分の姿を思い出し、「こんな感じだったのかなぁ」と振り返ってしま
いました。
でも一方、入社して数年立つと仕事に慣れてきて、もっと成長したい、もっと自分
にできることがあるのでは？といろいろと悩み、考えるのもこの時期だったりし
ます。４月２３日の特別講座「アントレプレナーの思考とは」はそういう方にぜひ
聞いていただきたい講座です。人生の先輩である植木会長の一言はきっとよいアド
バイスになり、また新たな気持ちで仕事や将来のことについて考えるきっかけに
なると思います。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
★弊社のサービスにご興味がある方は以下の連絡先にご連絡下さい。
ナレッジネットワーク株式会社
http://www.tisiki.net/
e-mail: info@tisiki.net
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
次回からのメール配信が不要の方は info@tisiki.net 宛に「配信不要」
という件名でご連絡下さい。
このメールはお知り合いの方宛に転送いただいても結構です。
………………………………………………………………………………………………
●免責事項
掲載情報を利用になった際発生したあらゆる損害に関して弊社では一切
の賠償責任を免れます。情報の取扱いは熟慮の上行って下さい。
………………………………………………………………………………………………
=================「お客様情報の取扱いについて」=========================
弊社Webサイト⇒http://www.tisiki.net/privacy-policy.htm に
皆さまからお預かりした個人情報の取扱いについて掲載しております。
ご一読下さい。
尚、メールマガジン等発行については、皆さまからのお申込みをもって、
当社の個人情報の取扱いにご同意頂いたものといたします。
========================================================================
Copyright(C) 2007− Knowledge Network, Inc. All rights reserved.
|