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※当研修は終了いたしました



　内定者・新人教育の圧倒的な実績と高評価、学生との共同プロジェクトで培ったゆとり教育世代の指導の極意がこの研修に！ クライアント様待望のナレッジネットワーク新人研修ついに解禁！！

新人研修プログラムはどれも同じ・・・ではありません

社会人基礎力　新社会人に求められることは今も昔も変わりません。しかし、新入社員の皆様がこれまでの人生において影響を受けてきた教育制度や社会背景によって、彼らの受け止め方、考え方は毎年変化します。身につけてほしいことは普遍的ですが、彼らにあった教育をすることで、理解度、上達度が格段に変わります。当社の研修は、配属後の育成も見据えたカリキュラムです。

概　要

　日 程　 ４月２日（木）～３日（金）
時　間 　９：００～１７：００　
会　場 　ibb fukuoka ビル6F会議室（福岡市中央区天神2-3-36）　
対　象 　新入社員様（定員 各日程３０名）
参加費 　２０,０００円（税込）／名

当新人研修のポイント

　態度能力診断後、新入社員本人の長所と努力すべきポイントがわかる自己開発シートを提出（別途料金）。態度指導のポイントハンドブックを教育ご担当者にプレゼント（無料）。

　基本プログラムの始まりと終わりに、モチベーションアップと職場での態度能力を向上させる動機づけプログラムで研修効果をさらにアップ！

　社会人基礎力とは「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」といった、私たちが職場や地域社会で働く上で必要な力です。ナレッジネットワークがご提案する社会人基礎力育成カリキュラムは、社会人としての第一歩をしっかりと踏んでいただくために必要な内容です。



　2009年度版内定者SNS「フレッシャーズ」は、400社以上の企業、延べ20000名を超える内定者への利用実績があり、地元九州においては九州電力様、ＴＯＴＯ様ほか多数へ導入させていただいております。また導入企業様の声、活用データや慶応義塾大学キャリア・リソース・ラボとの共同調査の報告をさせていただいております。


研修プログラム

＜プログラム１日目＞ ＜プログラム２日目＞
■主体性・実行力
　学生と社会人の違い
  • 会社の目的／働く事の目的
■規律性
　社会人、社員としてのルールとマナー
  • 服装と身だしなみ
  • あいさつと返事
  • 言葉遣いと敬語の使い方
■計画力・状況把握力
　職場のルール
  • 仕事のＰＤＣＡ
  • 指示の受け方
  • 報・連・相
 ■発信力・傾聴力・状況把握力
　お客さま対応
  • 来客応対
  • 電話応対
　社会人のコミュニケーション（１）
  • 職場での人間関係
  • コミュニケーションの重要性
  • 傾聴の重要性
■柔軟性・ストレスコントロール力
　社会人のコミュニケーション（２）
  • 上司、先輩への対応
  • ストレスに打ち勝つ行動力
■課題発見力・創造力・働きかけ力
　社会人としての成長目標

講師紹介